Quando Kate, de Pembrokeshire, começou a experimentar vertigem, períodos abundantes, fadiga e neblina cerebral aos 51 anos, ela não sabia 2️⃣ o que estava a acontecer-lhe. "Foi realmente assustador", diz ela, "parecia que estava a perder a minha mente." Trabalhando como 2️⃣ gerente geral de uma empresa de viagens, rodeada por colegas mais novos, ela não se sentia à vontade para se 2️⃣ confiar.

Ela acabou por desistir, sentindo-se incapaz de suportar mais. Não foi até um ano depois, quando começaram os suores noturnos, 2️⃣ que procurou um médico. "Não sabia que precisava de ajuda até ser posta no TRH e ocorreu um milagre - 2️⃣ comecei a sentir-me como a mim mesma." Mas já era tarde demais para salvar agloboesporte com botafogovida profissional: ela já 2️⃣ tinha abandonado o seu emprego.

A falta de apoio das empresas aos sintomas da pré-menopausa

Apesar de um crescente conhecimento da natureza 2️⃣ frequentemente debilitante dos sintomas da pré-menopausa, muitas empresas fazem pouco para acomodar as dificuldades que as funcionárias enfrentam. Em 2024, 2️⃣ o Instituto de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Pessoal encuestou 2.000 mulheres com idades entre os 40 e os 60 2️⃣ anos: duas terços disseram que os sintomas da menopausa tiveram um efeito quase exclusivamente negativo sobre elas no trabalho. Um 2️⃣ estudo de 2024 pela Sociedade Fawcett descobriu que uma globoesporte com botafogo cada 10 mulheres que trabalharam durante a menopausa deixou o 2️⃣ seu emprego devido aos sintomas; oito globoesporte com botafogo cada 10 disseram que os seus empregadores não ofereceram apoio.

O impacto da menopausa 2️⃣ no local de trabalho

"A menopausa pode ser muito impactante na capacidade das pessoas de trabalhar", diz a Dra. Katherine Kearley-Shiers, 2️⃣ uma médica de família de Bristol que trabalha globoesporte com botafogo uma clínica de menopausa para mulheres com condições médicas complexas. "Os 2️⃣ pacientes podem lutar com neblina cerebral e dificuldades globoesporte com botafogo multitarefa – as mulheres equilibram muitas coisas diferentes no trabalho, mas 2️⃣ também na vida globoesporte com botafogo geral. A memória é muito importante: as mulheres me dizem que podem esquecer-se de ir a 2️⃣ uma reunião, ou estar globoesporte com botafogo uma reunião e lutar para acharem as palavras. A ansiedade causada por isso pode então 2️⃣ desencadear um suor noturno, o que algumas mulheres podem achar embaraçoso e isso pode intensificar o suor noturno.

"Tudo isto pode 2️⃣ contribuir para uma perda de confiança. As mulheres podem sentir-se incapazes de participar nas suas vidas profissionais da forma como 2️⃣ desejam. Mas pode ser gerido."

O que as mulheres realmente precisam

Uma iniciativa recente de pacotes de presentes para a menopausa para 2️⃣ as funcionárias da empresa de comboios Avanti West Coast foi muito criticada, com conteúdos como um ventilador, lenços e um 2️⃣ jelly baby, "no caso de sentir vontade de morder a cabeça de alguém". O que é realmente necessário é "poder 2️⃣ falar com o RH, porque eles podem tentar modificar o ambiente de trabalho", diz Kearley-Shiers.

Charlie, 46, uma funcionária pública de 2️⃣ Manchester, diz que a formação de consciencialização sobre a menopausa no seu local de trabalho foi transformadora. "Desde então, sinto-me 2️⃣ completamente à vontade globoesporte com botafogo discutir a menopausa globoesporte com botafogo conversas diárias sem que seja uma grande coisa," ela diz.

Propostas para uma 2️⃣ política nacional de menopausa rejeitadas

Propostas para uma política nacional de menopausa – que o governo rejeitou no ano passado – 2️⃣ são bem-intencionadas, diz a Dra. Katie Myhill, professora assistente de direito na Universidade Heriot-Watt, mas há o perigo de aumentar 2️⃣ o estigma globoesporte com botafogo torno do custo e risco legal da menopausa, levando às mulheres nesta idade serem esquecidas para cargos. 2️⃣ "Temos de ter cuidado com a forma como introduzimos proteções adicionais. Não queremos estigmatizar a menopausa de uma forma que 2️⃣ possa resultar globoesporte com botafogo um aumento de conduta discriminatória," diz Myhill.

Conselhos de Igualdade e Direitos Humanos orientações anteriores este ano afirmaram 2️⃣ que sintomas de longo prazo da menopausa que impactam a capacidade de uma pessoa de trabalhar podem ser considerados um 2️⃣ deficiência. Isto recebeu uma resposta mista: a locutora Mariella Frostrup, que fez campanha extensivamente neste assunto, descreveu-o como "um retrocesso".