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Saúde mental no local de trabalho: estudo questiona eficácia de programas
[Este artigo foi publicado originalmente arbety carro janeiro de ⚾️ 2024]
Os serviços de saúde mental no local de trabalho tornaram-se uma indústria multimilionária. Aos recém-contratados, após encontrarem onde ⚾️ estão os banheiros e se inscreverem arbety carro planos de aposentadoria, é apresentada uma variedade de soluções digitais de bem-estar, seminários ⚾️ de mindfulness, aulas de massage terapêutico, oficinas de resiliência, sessões de coaching e aplicativos de sono.
Esses programas são ⚾️ uma fonte de orgulho para os departamentos de recursos humanos progressistas, uma prova de que os empresários se preocupam com ⚾️ os trabalhadores. No entanto, um investigador britânico que analisou as respostas de 46.336 trabalhadores de empresas que oferecem esses programas ⚾️ descobriu que as pessoas que participavam deles não estavam melhor do que seus colegas que não participavam.
O estudo, ⚾️ publicado arbety carro janeiro no Industrial Relations Journal, analisou os resultados de 90 intervenções diferentes e descobriu uma única exceção notável: ⚾️ os trabalhadores aos quais foi dada a oportunidade de realizar trabalhos comunitários ou de voluntariado pareciam melhorar seu bem-estar.
Estudo ⚾️ analisou eficácia de diferentes programas
Na ampla amostra do estudo, nenhuma das demais ofertas - aplicativos, coaching, aulas de relaxamento, ⚾️ cursos de gestão do tempo ou de saúde financeira - teve qualquer efeito positivo. De fato, os cursos sobre resiliência ⚾️ e gestão do estresse pareciam ter um efeito negativo.
"É um achado plausivelmente controversa de que esses programas tão ⚾️ populares não foram eficazes", disse William Fleming, autor do estudo e membro do Centro de Pesquisa arbety carro Bem-estar da Universidade ⚾️ de Oxford.
O análise do Fleming sugere que seria melhor que os empresários preocupados com a saúde mental dos ⚾️ trabalhadores se concentrem arbety carro "práticas organizacionais fundamentais", como os horários, a remuneração e as avaliações de desempenho.
"Se os ⚾️ funcionários desejarem acessar aplicativos de mindfulness e programas de sono e aplicativos de bem-estar, não há nada de errado com ⚾️ isso", disse. "Mas se o objetivo é impulsionar o bem-estar dos funcionários, é preciso se concentrar nas práticas laborais".
Dados ⚾️ do estudo
O estudo do Fleming baseia-se nas respostas a uma pesquisa da Britain's Healthiest Workplace arbety carro 2024 e 2024 ⚾️ de trabalhadores de 233 organizações, com uma ligeira superrepresentação de trabalhadores de serviços financeiros e de seguros, trabalhadores mais jovens ⚾️ e mulheres.
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