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Por Maddy Savage, betfair bonus como funciona
17/02/2024 05h01 Atualizado 17/02/2024
Martin Roxland tem três filhos e defende que pais e ♣️ mães dividam a licença igualmente — 
: Maddy Savage/betfair bonus como funciona
Os olhos de Kjell Sarnold brilham quando ele descreve com carinho as ♣️ recordações do seu período de licença-paternidade.
Seu filho tinha oito meses e eles ficaram juntos em betfair bonus como funciona um agradável mês de ♣️ setembro, quando seu empregador concedeu quatro semanas de licença com 90% do salário, pago pelo Estado. Enquanto isso,betfair bonus como funcionaesposa ♣️ voltou a trabalhar em betfair bonus como funciona período integral.
"Saímos para caminhar muitas vezes", ele conta. "Eu tinha um desses carregadores de bebê ♣️ nas costas. Ficávamos fora o tempo todo."
É claro que esse período também incluiu incontáveis trocas de fraldas e muito tempo ♣️ na cozinha. O pai também precisou aprender a confortar seu filho quando ele não estava bem. Mas, de forma geral, ♣️ Sarnold adorou a experiência.
Ele não trabalha para uma startup progressista, nem para uma corporação global tentando promover políticas de experiências ♣️ para os funcionários.
👉 Sarnold tem agora 74 anos de idade e é mecânico de automóveis aposentado. Suas lembranças são dos ♣️ anos 1970, cinco décadas atrás, logo que a Suécia passou a ser o primeiro país do mundo a instituir a ♣️ licença parental de 180 dias, paga pelo Estado, independente de gênero.
A ideia é que a licença pudesse ser compartilhada entre ♣️ os casais conforme eles preferissem, oferecendo os mesmos direitos às mães e aos pais.
A política passou a ser lei em ♣️ betfair bonus como funciona 1974. Desde então, o número de dias de licença parental remunerados aumentou ainda mais.
➡️ Atualmente, os pais e mães ♣️ da Suécia — incluindo os solteiros, adotivos e LGBTQIA+ — têm direito legal a 480 dias de licença, um dos ♣️ pacotes financiados pelo Estado mais generosos do planeta.
Nos primeiros 390 dias, a maioria dos pais pode pedir benefícios equivalentes a ♣️ 80% do salário, até o teto mensal de 47.750 coroas (US$ 4.650 ou cerca de R$ 23,1 mil). Depois desse ♣️ período, a lei estabelece uma remuneração diária de 180 coroas (US$ 16, cerca de R$ 79,50).
A política sueca traz muitas ♣️ ideias para países ou empresas que procuram oferecer políticas de assistência às crianças com menos distinção de gênero.
E existem cada ♣️ vez mais pesquisas que destacam os impactos positivos da licença para o bem-estar dos pais e das mães.
Por outro lado, ♣️ defensores da igualdade de gênero afirmam que, embora a política sueca possa parecer utópica para as observadoras feministas, quando o ♣️ assunto é incentivar os casais a compartilhar a licença, seu sucesso nos últimos anos tem sido limitado.
Atualmente, a maioria dos ♣️ casais heterossexuais não compartilha seus dias de licença subsidiados pelo Estado igualmente.
A normalização da licença-paternidade
Os progressos da Suécia no incentivo ♣️ ao uso da licença entre os novos pais devem ser analisados no contexto dabetfair bonus como funcionapolítica.
Os movimentos pelos direitos das ♣️ mulheres cresceram em betfair bonus como funciona todo o mundo nos anos 1960 e 1970. E essa ideologia entrou mais rapidamente na política ♣️ da Suécia do que em betfair bonus como funciona muitos outros países.
Sucessivos primeiros-ministros sociais-democratas, especialmente Olof Palme (1927-1986), prometeram incentivar a igualdade de ♣️ gênero e fortalecer o bem-estar oferecido pelo Estado, usando os impostos para financiar a mudança.
Kjell Sarnold agora tem 74 anos. ♣️ Ele tirou licença-paternidade logo após a introdução da política na Suécia, nos anos 1970 — 
: Maddy Savage/betfair bonus como funciona
Apesar do forte ♣️ apoio nas urnas, as normas sociais não mudaram da noite para o dia.
Em 1974, quando foi criada a política de ♣️ licença parental compartilhada, apenas 0,5% de todos os dias de licença foram usados pelos homens. E, nos anos 1990, essa ♣️ proporção ainda estava na casa de um dígito.
Em 1995, pela primeira vez, 30 dias de licença foram reservados especificamente para ♣️ cada um dos pais. A ideia era que o "mês do papai" pudesse incentivar os casais a compartilhar o benefício ♣️ de forma mais igualitária.
Essa licença "use-a ou perca-a" foi aumentada para 60 dias em betfair bonus como funciona 2002 e para 90 dias ♣️ em betfair bonus como funciona 2024. Cada uma dessas reformas fez com que os homens fizessem uso de um percentual maior dos dias ♣️ de licença-paternidade, até atingir a marca de cerca de 30% hoje em betfair bonus como funciona dia.
Outro incentivo criado para incentivar os pais ♣️ da Suécia a compartilhar o benefício é a flexibilidade sobre a época da licença subsidiada pelo Estado.
Muitos casais cumprem seus ♣️ períodos em betfair bonus como funciona casa em betfair bonus como funciona turnos, até que a criança vá para a pré-escola. Mas os casais podem também ♣️ tirar até 30 dias de licença simultaneamente — e 96 dias podem ser reservados para uso quando a criança for ♣️ mais velha (entre 4 e 12 anos de idade).
Os pais também têm legalmente o direito de trabalhar em betfair bonus como funciona meio ♣️ período e receber pela licença parental no restante da semana de trabalho.
Os pais da Suécia tiram a maior proporção de ♣️ licença subsidiada pelo Estado da União Europeia, segundo dados recentes da OECD (Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico, na ♣️ sigla em betfair bonus como funciona inglês).
Um estudo publicado em betfair bonus como funciona 2023 pela Inspeção Sueca da Previdência Social concluiu que apenas 18% dos ♣️ homens que tiveram filhos em betfair bonus como funciona 2024 não usarambetfair bonus como funcionalicença-paternidade.
Moberg afirma que, pelo menos nos ambientes profissionais, houve uma ♣️ mudança de cultura.
Quem compartilha esta opinião é Martin Roxland, vice-CEO (diretor-executivo) e um dos fundadores da Froda, uma startup de ♣️ tecnologia financeira com sede em betfair bonus como funciona Estocolmo.
Roxland tirou nove meses de licença-paternidade para cada um dos seus dois primeiros filhos ♣️ ebetfair bonus como funcionaesposa voltou ao trabalho depois de tirar um período similar.
Hoje com 39 anos de idade, ele fica em ♣️ betfair bonus como funciona casa combetfair bonus como funcionafilha caçula, Siri. Um dos passatempos atuais da menina de 10 meses é morder livros de ♣️ ilustrações, sem falar nabetfair bonus como funcionafascinação pela máquina de lavar pratos da família.
"É ótimo passar tanto tempo juntos e realmente ♣️ conhecê-la antes que ela vá para a pré-escola", conta Roxland. "Realmente, não vejo motivo para não dividir [a licença] igualmente."
Como ♣️ gerente, ele admite que a política da Suécia traz suas dificuldades, já que os colegas frequentemente tiram licença quando têm ♣️ filhos e é preciso cobrir o trabalho deles.
Mas, como a política já faz parte da vida na Suécia há décadas, ♣️ as empresas estabelecidas possuem rotinas determinadas e as startups como a Froda precisam ter agilidade para desenvolver seus próprios modelos, ♣️ sem arriscar a perda de seus talentos.
Funcionários mais felizes e saudáveis
A licença parental compartilhada mudou a dinâmica doméstica e teve ♣️ efeito significativo sobre a cultura profissional da Suécia.
É comum que os pais e mães que dividem a licença continuem a ♣️ compartilhar outras responsabilidades, como levar os filhos para a pré-escola e trazê-los para casa, além de ficar com eles quando ♣️ estão doentes.
Isso significa que, em betfair bonus como funciona muitos escritórios, não existe a cultura de trabalhar até tarde, nem de que os ♣️ pais paguem por creches particulares ou babás.
"As companhias modernas tentam evitar reuniões no início da manhã e no final da ♣️ tarde, para que os pais possam pegar e levar seus filhos para a pré-escola", explica Amanda Lundeteg, diretora da organização ♣️ sem fins lucrativos Allbright, que trabalha para promover a diversidade nas empresas.
"Na Suécia, você precisa ter soluções disponíveis para os ♣️ homens e as mulheres, para ter esse tipo de equilíbrio na vida profissional", explica Roxland.
Roxland defende que a cultura profissional ♣️ favorável aos pais da Suécia provavelmente também é influenciada por outras normas do país, como estruturas de gestão menos hierárquicas ♣️ e alto nível de confiança social.
"A questão não são as horas em betfair bonus como funciona que você está no trabalho, mas o ♣️ trabalho que você realmente consegue fazer", segundo ele.
E a Suécia também conta com uma população com conhecimento tecnológico, que adotou ♣️ a digitalização nos anos 1990. Isso ajudou a tornar normal um certo grau de trabalho flexível em betfair bonus como funciona casa, muito ♣️ antes da pandemia.
A política de licença parental da Suécia passou a ser uma ferramenta cada vez mais popular entre as ♣️ empresas que procuram atrair talentos globais em betfair bonus como funciona busca de melhor equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal.
Empresas suecas ♣️ como a Spotify e a Volvo criaram recentemente sistemas de licença parental similares aos do país para seus funcionários em ♣️ betfair bonus como funciona todo o mundo.
Pais e mães na Suécia, somados, têm direito a 480 dias de licença parental — 
: Alamy/betfair bonus como funciona
Ela ♣️ acrescenta que é comum que os suecos trabalhando no exterior voltem para o país natal para formar família e usufruir ♣️ ao máximo dos benefícios.
Em 2023, pesquisadores do Departamento de Ciências da Saúde Pública da Universidade de Estocolmo publicaram um estudo ♣️ sobre os benefícios da extensão da licença parental para a saúde mental.
Após analisarem a literatura científica global, os pesquisadores concluíram ♣️ que os pais e as mães de países com esquemas de licença generosos, como a Suécia, apresentam menor risco de ♣️ depressão e burnout.
Outra pesquisa também indicou redução de comportamentos de risco, como o abuso no consumo de álcool, entre os ♣️ homens da Suécia que tiraram licença-paternidade e grande redução das hospitalizações psiquiátricas entre homens migrantes que tiraram maiores períodos de ♣️ licença.
Para a professora de ciências da saúde pública Sol Juarez, uma das autoras da pesquisa, essas conclusões indicam que políticas ♣️ generosas de licença parental podem ter "impacto profundo" sobre a população como um todo.
"Pais e mães saudáveis significam sociedades saudáveis ♣️ e também profissionais saudáveis", defende ela.
Para Juarez, as políticas familiares da Suécia "representam um investimento" que vai muito além de ♣️ um benefício assistencial.
Ideais vs. realidade
Os acadêmicos e os defensores da igualdade de gênero na Suécia não deixam de destacar que ♣️ existem limitações na política sueca — que pessoas em betfair bonus como funciona outros países, admiradas pelos progressos do país escandinavo, muitas vezes ♣️ ignoram.
Moberg indica que, embora 30% dos dias disponíveis sejam tirados pelos pais, isso significa que a maioria das licenças ainda ♣️ é usada pelas mães.
É verdade que a Suécia é mais igualitária em betfair bonus como funciona questões de gênero do que muitos outros ♣️ lugares, mas a assistência às crianças no país não é compartilhada igualmente, apesar dabetfair bonus como funcionareputação mundial de igualdade.
Existem também ♣️ pesquisas que indicam que certos grupos da sociedade sueca costumam fazer muito menos uso dos seus dias de licença parental ♣️ do que outros. Esses grupos incluem pais de baixa renda e os desempregados, autônomos e nascidos no exterior.
"Esta é uma ♣️ grande questão de classes sociais", explica Moberg. "Mesmo se você receber cerca de 80% do seu salário, ainda existe uma ♣️ perda, certo? Por isso, algumas famílias de baixa renda podem sentir que não conseguem arcar com esse prejuízo."
O valor da ♣️ licença parental na Suécia também depende da renda estável de cada pessoa antes de se tornar pai ou mãe (embora ♣️ todos os pais e mães recebam o benefício legal básico do Estado).
Isso pode dificultar o uso da licença por alguns ♣️ grupos, como estudantes, trabalhadores informais ou portadores de doenças crônicas.
Além disso, mesmo com os anos de políticas destinadas a promover ♣️ oportunidades iguais no trabalho e na assistência aos filhos, Lundeteg ressalta que a cultura e as normas tradicionais "referentes a ♣️ quem deve ser o cuidador principal" ainda prevalecem em betfair bonus como funciona muitos setores da sociedade sueca.
Ela menciona uma pesquisa que indica ♣️ que os pais que trabalham em betfair bonus como funciona setores dominados pelos homens são menos propensos a tirar licença-paternidade do que aqueles ♣️ que trabalham em betfair bonus como funciona setores dominados pelas mulheres.
Pesquisadores indicam ainda que as mães suecas ainda são mais propensas a trabalhar ♣️ em betfair bonus como funciona meio período do que os homens, o que pode perpetuar os papéis e desigualdades de gênero tradicionais em ♣️ betfair bonus como funciona casa.
As mães da Suécia também passam mais tempo fazendo trabalho doméstico e tiram mais tempo para cuidar dos filhos ♣️ doentes. E tudo isso pode resultar em betfair bonus como funciona crescimento salarial mais lento para as mulheres, segundo Lundeteg.
"A Suécia vive um ♣️ pouco com base em betfair bonus como funciona méritos antigos, eu acho. Não podemos construir ambientes de trabalho igualitários se não começarmos a ♣️ compartilhar igualmente em betfair bonus como funciona casa", defende ela.
Na Suécia, a diferença de salário bruto médio por hora entre homens e mulheres ♣️ é de 11,2% – abaixo da média de 12,7% da União Europeia, mas bem acima do nível de 5% atingido ♣️ recentemente por alguns países europeus, como a Bélgica, a Itália e a Eslovênia.
E uma pesquisa da Allbright indica que o ♣️ aumento das mulheres em betfair bonus como funciona cargos de gerência executiva em betfair bonus como funciona uma lista determinada de empresas nunca foi tão reduzido.
O ♣️ índice ficou estável em betfair bonus como funciona 27% em betfair bonus como funciona 2024, depois de uma década aumentando apenas 1% ao ano.
Organizações como a ♣️ Allbright defendem que a solução é destinar especificamente uma parcela maior de dias de licença parental a cada um dos ♣️ pais. Mas o atual governo de direita da Suécia defende maior liberdade de escolha para o uso da licença.
Embora 30% ♣️ de todos os dias disponíveis sejam aproveitados pelos pais, isso significa que a maioria ainda é usada pelas mães — ♣️ 
: Alamy/betfair bonus como funciona
A partir de julho deste ano, os pais e mães da Suécia poderão tirar até 60 dias de licença ♣️ simultaneamente, até que o filho complete 15 meses de idade. E as famílias terão a opção de transferir até 90 ♣️ dias de licença para outro adulto.
O governo argumenta que esta política irá permitir que parentes ou amigos próximos ajudem no ♣️ cuidado com as crianças, atendendo à complexidade do que os suecos chamam de livspusslet — o quebra-cabeça da vida.
Mas existe ♣️ quem tema que esta medida possa incentivar as famílias a "contratar" pessoas para cuidar dos filhos.
A política recebeu fortes críticas ♣️ do principal partido de oposição da Suécia — os sociais-democratas, que foram os primeiros a incentivar o sistema de licença ♣️ parental com igualdade de gênero do país, nos anos 1970.
Lições globais
Para outros países ou empresas que quiserem incentivar os pais ♣️ de todos os gêneros a tirar períodos maiores de licença, as experiências suecas oferecem lições valiosas, segundo Ylva Moberg.
Em primeiro ♣️ lugar, ela destaca o uso limitado da licença pelos pais suecos até a introdução das cotas "use-a ou perca-a" no ♣️ país. Moberg sugere que medidas de incentivo similares provavelmente serão necessárias para gerar mudanças radicais em betfair bonus como funciona outras partes do ♣️ mundo.
Além disso, embora cada vez mais pais estejam usando a licença-paternidade, o fato de que as mulheres suecas ainda tendem ♣️ a tirar a maior parte do período demonstra o impacto limitado da legislação, face a séculos de normas de gênero.
"Mesmo ♣️ se você introduzir uma política que incentive ativamente as pessoas [a mudar], é muito difícil e leva tempo alterar as ♣️ normas e a cultura", explica Moberg.
"Na Suécia, como na maioria dos outros países, a mãe é considerada uma espécie de ♣️ cuidadora primária natural e mudar a mentalidade para passar a pensar que os dois pais têm a mesma responsabilidade é ♣️ uma mudança que acontece lentamente e nem todos a adotaram."
Motivo de orgulho
À parte dos debates políticos, econômicos e sobre a ♣️ melhoria da saúde, as políticas de licença parental vêm favorecendo as famílias suecas há muito tempo.
E elas claramente continuam a ♣️ ser motivo de orgulho para os pais daquele país, como Martin Roxland e o septuagenário Kjell Sarnold.
Para Roxland, "é um ♣️ subsídio fantástico que você recebe do Estado".
Ele conclui que é uma ferramenta prática que ajuda os pais e as mães ♣️ a dividir a sobrecarga logística e um catalisador de apoio à diversidade no ambiente de trabalho. E espera que a ♣️ política sueca continue a inspirar outros países.
Já Sarnold fica satisfeito ao observar os números crescentes de pais que estão tirando ♣️ a licença nas últimas cinco décadas. E também aprecia a evolução da Suécia para uma sociedade mais igualitária em betfair bonus como funciona ♣️ questões de gênero, em betfair bonus como funciona relação aos anos 1970.
Mas, mais do que tudo, ele comemora como a política do país ♣️ pode ajudar os pais e mães a formarem laços mais profundos com seus filhos.
"Você fica mais próximo deles. É isso ♣️ que acontece", ele conta. "Eu certamente recomendo."
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