Espanha introduz uma licença remunerada para afastamentos por dor menstrual, mas o uso é limitado

Foi saudada como um avanço histórico 3️⃣ - um capaz de combater tabus de longa data bullsbet entrar torno da dor menstrual no local de trabalho. No entanto, 3️⃣ um ano após a Espanha se tornar o primeiro país da Europa a introduzir licença remunerada para afastamentos por dor 3️⃣ menstrual, os dados sugerem que relativamente poucos funcionários a utilizaram.

Nos 11 meses desde que a lei entrou bullsbet entrar vigor, a 3️⃣ licença menstrual foi acionada 1.559 vezes, de acordo com dados do Ministério de Inclusão, Segurança Social e Migração da Espanha.

A lei tem sido controversa. Alguns a 3️⃣ veem como um passo à frente para as mulheres, enquanto outros dizem que ela é apresentada com falhas.

Limitações na legislação

A 3️⃣ lei limita a licença menstrual às pessoas com condições previamente diagnosticadas, como endometriose. "A licença menstrual é um termo enganoso 3️⃣ porque é realmente licença devido a dismenorréia secundária intensa que foi diagnosticada", observou Irene Aterido, da RedCaps, uma rede de 3️⃣ profissionais de saúde espanhóis que se concentram bullsbet entrar pesquisas de gênero e meio ambiente.

Aterido apontou que muitas pessoas com condições 3️⃣ como endometriose usam contraceptivos para gerenciá-las, o que significa que elas nem sempre têm o período. "É quase como um 3️⃣ tipo de humor negro. Provavelmente metade ou mais estão tomando drogas hormonais, então elas não têm o período", disse ela.

Experiências 3️⃣ positivas

No entanto, outras têm experiências positivas com a licença menstrual. "O medo era de que houvesse discriminação contra as mulheres 3️⃣ e haveria um afluxo de pedidos de afastamento porque as mulheres estariam fingindo estar doentes, mas após um ano isso 3️⃣ não aconteceu", disse Mónica Ciria, assessora que trata de problemas no local de trabalho.

Para as mulheres com dores menstruais intensas 3️⃣ ou problemas menstruais, a licença menstrual é uma solução melhor do que usar dias de doença remunerados, os três primeiros 3️⃣ dos quais geralmente não são pagos sob a maioria dos contratos.

No entanto, Aterido observou que o processo de solicitação da 3️⃣ licença pode ser oneroso e que muitas mulheres desconhecem a legislação e como solicitá-la.