Presenteeism: o custo de trabalhar enquanto 2️⃣ doente

Uma análise publicada pelo Institute for Public Policy Research (IPPR) esta semana descobriu que o custo do presenteeism - trabalhar 2️⃣ prejudicialmente enquanto doente - cresceu casa das apostas £25bn no Reino Unido casa das apostas 2024 casa das apostas relação a 2024. Ele construiu casa das apostas pesquisas 2️⃣ anteriores que sugerem que o presenteeism é muito pior do que a ausência do trabalho - pessoas tirando folga doente 2️⃣ - com o Reino Unido consistentemente classificado alto para o último entre as nações europeias.

Sir Cary Cooper, um professor de 2️⃣ psicologia organizacional e saúde na Manchester University's business school, disse que cunhou o termo presenteeism na década de 1980.

"Um jornalista 2️⃣ ligou para mim e disse: 'Cary, se eu olhar para as figuras, estamos no meio de uma recessão e as 2️⃣ taxas de ausência do trabalho estão diminuindo. Como podem estar diminuindo quando as pessoas estão perdendo seus empregos, sentem-se inseguras 2️⃣ no trabalho, estão ficando doentes do medo?' Eu disse: 'Bem, você gostaria de ter casa das apostas seu histórico de RH para 2️⃣ estar doente? Você vai comparecer ao trabalho doente apenas para mostrar tempo facial.' Então, acho que de certa forma, temos 2️⃣ esse tipo de contexto agora."

O trabalho inseguro é agora uma causa amplamente reconhecida de presenteeism, mas existem outros. Cooper disse 2️⃣ que havia também aqueles que compareciam ao trabalho doentes que não queriam criar trabalho extra para colegas e "pensavam que 2️⃣ estavam sendo gentis".

Rachel Suff, um conselheiro de bem-estar para o CIPD, o corpo profissional para o desenvolvimento de RH e 2️⃣ pessoas, disse que a pressão de trabalho era outro contribuidor assim como a cultura de gestão; muitas empresas operam um 2️⃣ sistema de gatilho casa das apostas que, se alguém estiver doente três vezes dentro de um determinado período, receberá um aviso.

Andrew Bryce, 2️⃣ um associado de pesquisa na University of Sheffield e co-autor de um artigo de 2024 sobre presenteeism, disse que seu 2️⃣ aumento também estava devido ao fato de que a doença, casa das apostas particular a saúde mental, estava aumentando.

Os custos do presenteeism 2️⃣ citados pelo IPPR incluem o impacto na produtividade individual e no tempo de recuperação de curto prazo da doença, a 2️⃣ tomada de decisões ruins no trabalho e a fazer com que os colegas doentes - conhecido como "presenteeism contagioso".

O exemplo 2️⃣ do governo e a cultura no local de trabalho

Esperava-se que os protocolos para comparecer ao local de trabalho quando permitido 2️⃣ durante a crise do coronavírus - desde dizer às pessoas para não comparecer se houver dúvidas a verificações de temperatura 2️⃣ casa das apostas site - teriam efeito casa das apostas uma mudança cultural duradoura, mas especialistas disseram que não era tão simples.

"Muitas pessoas estavam 2️⃣ trabalhando casa das apostas casa durante a pandemia e, portanto, as pessoas que tiveram Covid não necessariamente levaram o tempo para descansar; 2️⃣ elas apenas trabalhariam de casa", disse Bryce. "Boris Johnson, quando teve Covid, não parou de trabalhar [inicialmente]. Ele continuou sendo 2️⃣ primeiro-ministro enquanto estava gravemente doente. Qual exemplo isso deu à população?"

Cooper disse que "muitos empregadores estão tentando voltar ao velho 2️⃣ jeito", o que ele quis dizer abandonando o trabalho híbrido e flexível adotado durante a pandemia, que eram melhores para 2️⃣ a saúde e produtividade das pessoas. Ele disse que havia espaço para otimismo casa das apostas que muitas empresas estavam monitorando o 2️⃣ presenteeism e havia uma mudança de cultura entre os jovens trabalhadores.

"A boa notícia - e é uma boa notícia para 2️⃣ nossa economia também - é que essa geração não tolerará o mau trabalho, e por mau trabalho quero dizer uma 2️⃣ cultura que exige presenteeism", disse Cooper. Enquanto ele citou seus alunos de MBA recusando-se a trabalhar para certos bancos de 2️⃣ investimento, ele reconheceu que eles estavam casa das apostas uma posição muito diferente dos "trabalhadores muito vulneráveis" de colarinho azul.

Presenteeism e a 2️⃣ força de trabalho casa das apostas idade avançada

O IPPR relatório descobriu que aqueles com os níveis de educação mais baixos e renda, 2️⃣ ocupações menos qualificadas e antecedentes étnicos minoritários estavam mais propensos a trabalhar enquanto doentes.

Suff disse que uma força de trabalho 2️⃣ casa das apostas idade avançada poderia levar a mais presenteeism, mas destacou como um desenvolvimento positivo as propostas do Trabalho para remover 2️⃣ o período de espera de três dias e o limite de renda inferior para reivindicar o pagamento doente estatutário. Ela 2️⃣ disse que acreditava que as alegações de que isso resultaria casa das apostas mais ausências do trabalho estavam enganadas à luz do 2️⃣ que sabemos sobre presenteeism. "Teríamos uma visão muito mais otimista das pessoas ecasa das apostasatitude e relacionamento com o trabalho", 2️⃣ disse.