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Sob o comando de Elon Musk, o X (antigo Twitter) perdeu metade dadownload apk slot dapat freebetreceita com publicidade
O ano de 2023 👍 não foi fácil para os dirigentes do mundo corporativo.
No desconhecido mundo do trabalho pós-pandemia, com as incertezas da economia e 👍 as rápidas mudanças de prioridades dos patrões e profissionais, os líderes das empresas precisaram tomar decisões de alto risco sem 👍 precedentes.
"Observamos alguns líderes com dificuldades para fazer avançar seus modelos de negócios em download apk slot dapat freebet uma nova era de taxas de 👍 juros mais altas e maiores exigências dos funcionários”, afirma o professor de administração Christopher Kayes, da Escola de Negócios da 👍 Universidade George Washington, na capital americana, Washington DC.
Para ele, "muitos estão trabalhando com a mesma cartilha da era pré-pandemia, quando 👍 os profissionais eram muito mais submissos e tinham menos influência."
Embora tenha havido muitos sucessos, diversos CEOs (diretores-executivos) tropeçaram. O resultado 👍 foi que vários deles perderam seus cargos ou seus diretores pediram que eles se demitissem em download apk slot dapat freebet números recorde.
Fim do 👍 Matérias recomendadas
Cinco desses casos se destacaram como histórias que servem de alerta quanto às tendências da administração moderna.
O diretor-executivo do 👍 Grindr, George Arison, criou políticas inflexíveis de retorno ao escritório que deixaram seus funcionários sob pressão
Líderes e profissionais vêm discutindo 👍 as políticas de retorno ao escritório há anos. E, em download apk slot dapat freebet 2023, diversos patrões decidiram exercer seu poder.
Podcast traz áudios 👍 com reportagens selecionadas.
Episódios
Fim do Podcast
Muitos empregadores e funcionários chegaram a um acordo intermediário, com base em download apk slot dapat freebet cronogramas híbridos.
Mas, em 👍 download apk slot dapat freebet agosto, o CEO do aplicativo de encontros Grindr, George Arison, anunciou um ultimato súbito e inflexível para o retorno 👍 dos funcionários: venham ao escritório duas vezes por semana ou serão demitidos em download apk slot dapat freebet outubro.
Esta política funcionou para algumas pessoas 👍 que já moravam perto das cidades centrais do Grindr – Nova York, Chicago, Los Angeles, São Francisco e Washington DC, 👍 nos Estados Unidos.
Mas também fez com que grupos de profissionais contratados para trabalho remoto precisassem correr para se mudar, sob 👍 pena de perder seus empregos.
Kayes afirma que a chefia do Grindr deixou de reconhecer as profundas mudanças que seu ultimato 👍 exigiria dos profissionais.
"Havia uma crença errônea, mantida por muito tempo, de que ser o patrão simplesmente significa anunciar decretos ou 👍 exigências e as pessoas irão seguir", explica ele.
"Com certeza, isso não funciona mais. Quando você faz uma grande mudança de 👍 política que afeta a vida dos funcionários, você precisa consultá-los em download apk slot dapat freebet primeiro lugar. O Grindr falhou neste ponto."
O escritor 👍 e coach de liderança de Sydney, na Austrália, Larry Robertson, concorda que os líderes do Grindr deixaram de cumprir com 👍 download apk slot dapat freebetobrigação de comunicar suas razões aos funcionários.
A falta de notificação e o prazo curto também forçaram os funcionários a 👍 tomar decisões de vida importantes sob pressão.
O resultado foi que cerca da metade dos funcionários do Grindr rejeitou o ultimato 👍 e o aplicativo enfrentou reações negativas na imprensa.
"A realidade é que, se você não conseguir manter os funcionários do seu 👍 lado, adownload apk slot dapat freebetempresa não irá prosperar", explica Robertson.
"Com essa enorme perda de talentos e uma imagem pública manchada, fica 👍 difícil imaginar como a mesma organização pode seguir adiante."
O diretor-executivo da plataforma Reddit, Steve Huffman, criou tarifas para acesso à 👍 API, alienando alguns dos seus usuários mais dedicados
Enquanto as incertezas da economia levavam as empresas a se preocupar com seus 👍 lucros, muitas companhias buscavam fontes de renda alternativas para equilibrar seus balanços.
Em abril, enquanto se preparava para uma oferta pública 👍 inicial de ações, a plataforma Reddit anunciou que começaria a cobrar pelo acesso àdownload apk slot dapat freebetinterface de programação de aplicativos 👍 (API, na sigla em download apk slot dapat freebet inglês), que é a estrutura que permite a construção de aplicativos de terceiros sobre dados 👍 originais.
O acesso à API é fundamental para que os usuários possam participar e moderar conteúdo nas sub-comunidades do Reddit.
Em uma 👍 postagem no próprio Reddit em download apk slot dapat freebet junho, o diretor-executivo Steve Huffman também anunciou que a plataforma de rede social criaria 👍 limites de velocidade de dados em download apk slot dapat freebet julho.
Este anúncio deixou os desenvolvedores de aplicativos de terceiros em download apk slot dapat freebet dificuldades para 👍 implementar mudanças que permitissem que seu software continuasse funcionando na estrutura original do Reddit.
"O Reddit precisa ser um negócio autossustentável 👍 e, para isso, não podemos mais subsidiar entidades comerciais que exigem uso de dados em download apk slot dapat freebet larga escala", escreveu Huffman.
Esta 👍 pode ter sido uma boa ideia para a lucratividade a longo prazo, mas trouxe prejuízos para o relacionamento com os 👍 clientes.
Aplicativos populares fecharam em download apk slot dapat freebet seguida, a comunidade do Reddit protestou e moderadores de sub-comunidades promoveram apagões (fechamento das comunidades 👍 ao público por um determinado período de horas ou dias).
Para Kayes, a decisão de Huffman fazia sentido, financeiramente falando, mas 👍 alienou parte dadownload apk slot dapat freebetbase de usuários dedicados, talvez de forma permanente.
"Plataformas gratuitas como o Reddit precisam fazer mudanças comerciais 👍 inteligentes se quiserem gerar fundos e atrair investidores", diz ele.
"Mas devem também incluir a voz do consumidor sobre a forma 👍 em download apk slot dapat freebet que irão seguir adiante – o problema, aqui, foi a implementação e como ela foi comunicada", acrescenta.
Robertson acredita 👍 que a explicação de Huffman deveria ter ido além.
"Se você fizer uma mudança importante em download apk slot dapat freebet uma oferta aos consumidores, 👍 especialmente uma que seja muito popular, você precisa comunicar como ela irá beneficiá-los no longo prazo", afirma.
"Por isso, não basta 👍 apenas se defender ao tomar uma decisão definitiva, é preciso também explicar ao consumidor como ele pode receber um serviço 👍 ainda melhor no futuro", conclui o especialista em download apk slot dapat freebet liderança.
A diretora-executiva da GM Mary Barra foi a primeira a negociar 👍 com o sindicato, mas pode ter interpretado mal as necessidades de seus funcionários
Em 2023, a organização coletiva atingiu seu nível 👍 mais alto desde 2023. Isso resultou em download apk slot dapat freebet uma onda de greves significativas.
Em outubro, a diretora-executiva da General Motors, Mary 👍 Barra, tornou-se a primeira dos "Três Grandes" fabricantes de automóveis dos EUA – grupo que inclui Fiat Chrysler e Ford, 👍 além da própria GM – a negociar um acordo com o sindicato United Auto Workers (UAW), seis semanas antes de 👍 uma greve geral.
À época, a empresa já havia sofrido perdas de mais de US$ 1 bilhão (cerca de R$ 4,8 👍 bilhões). E chegar a um acordo – amplamente considerado uma imensa vitória dos trabalhadores – ajudou a GM a estancar 👍 a perda de receita, já que seus funcionários voltaram ao trabalho.
Mas, mesmo que os profissionais e a gerência tenham conseguido 👍 suspender a paralisação do trabalho, Robertson afirma que Barra deixou de examinar inicialmente as exigências e o poder do sindicato.
E 👍 esta falha resultou em download apk slot dapat freebet grandes perdas de receita, à medida que a greve se arrastava.
Acrescente-se ainda que Barra trabalhou 👍 na empresa por toda adownload apk slot dapat freebetcarreira.
"Muitas vezes, nas grandes corporações, os CEOs são contratados para o cargo e recebem 👍 altos salários para mudar de companhias", afirma ele.
"Mas Barra realmente cresceu com a empresa – ela deveria ter compreendido o 👍 senso de lealdade, pertencimento e comunidade entre os profissionais da área automotiva."
Em vez disso, Robertson acredita que Barra interpretou erroneamente 👍 a determinação da UAW.
"Eles foram subestimados. Na verdade, os profissionais têm mais poder agora do que no passado. Uma CEO 👍 de uma importante corporação sindicalizada deveria ser capaz de colocar a liderança dos trabalhadores de lado mais cedo, ouvi-la e 👍 entender fundamentalmente o que os motiva."
"É possível encontrar pontos em download apk slot dapat freebet comum, [assegurar] que todos estão trabalhando juntos para benefício 👍 da organização e ajudar a construir relacionamentos – sem se tornarem adversários", orienta Robertson.
O diretor-executivo da Warner Bros Discovery, David 👍 Zaslav, eliminou canais populares de TV a cabo e cancelou filmes que já haviam sido produzidos
Às vezes, os CEOs são 👍 forçados a movimentar o status quo de uma corporação.
Em 2023, David Zaslav supervisionou a fusão da Warner Bros comdownload apk slot dapat freebet👍 empresa menor de TV a cabo, a Discovery. Masdownload apk slot dapat freebettática incomodou muitas pessoas que trabalham no setor.
Imbuído da tarefa 👍 de transformar em download apk slot dapat freebet lucro uma dívida de mais de US$ 55 bilhões (R$ 265 bilhões), Zaslav começou a distribuir 👍 cortes em download apk slot dapat freebet todo o estúdio, incluindo cancelamentos de filmes que já haviam sido produzidos e demissões em download apk slot dapat freebet massa 👍 que duraram todo o ano de 2023.
Em junho, Zaslav anunciou que a Warner Bros Discovery eliminaria o canal Turner Classic 👍 Movies, extremamente popular entre os cinéfilos.
A comunidade ficou tão abalada com a notícia que os lendários cineastas de Hollywood Steven 👍 Spielberg, Martin Scorsese e Paul Thomas Anderson realizaram uma reunião de cúpula com Zaslav.
Kayes sugere que o plano comercial de 👍 Zaslav era ingênuo.
Para ter sucesso, ele precisaria fazer cortes em download apk slot dapat freebet um setor famoso pelo talento dos seus superastros, produções 👍 bem sucedidas, profissionais e consumidores emocionalmente envolvidos.
"Esta abordagem pode funcionar no setor de TV a cabo, onde as estrelas têm 👍 menos poder e influência, mas Hollywood é muito diferente", explica ele.
"Aqui, parecia que ele estava brigando com todos."
Para Kayes, a 👍 impressão desfavorável do público em download apk slot dapat freebet relação à liderança de Zaslav também pode ter ajudado a fortalecer as greves dos 👍 sindicatos Writers Guild of America (WGA) e Screen Actors Guild (SAG), que paralisaram o setor por grande parte do ano.
"No 👍 fim, Zaslav chegou a enfrentar os diretores cinematográficos, algumas das pessoas mais poderosas, influentes e populares do mundo. Como resultado, 👍 ele se tornou o vilão de Hollywood."
Em conversa com o jornalista americano Andrew Ross Sorkin, Elon Musk lançou fortes ataques 👍 aos anunciantes que deixaram a plataforma X, antigo Twitter
Desde o fechamento do acordo, em download apk slot dapat freebet novembro de 2023, a transferência 👍 do Twitter para Elon Musk foi marcada por diversas decisões comerciais questionáveis.
Ao longo de todo o ano de 2023, o 👍 bilionário fundador da Tesla e da SpaceX mudou o nome da plataforma de rede social para "X", demitiu cerca de 👍 80% dos funcionários e perdeu cerca de US$ 75 milhões (R$ 362 milhões) em download apk slot dapat freebet publicidade após endossar uma teoria 👍 da conspiração antissemita, no final de novembro.
Robertson acredita que a liderança não convencional de Musk fracassou em download apk slot dapat freebet uma empresa 👍 que já tinha uma cultura de trabalho estabelecida e singular.
"Na SpaceX e na Tesla, que ele fundou, ele conseguiu construir 👍 do zero e fazer crescer uma comunidade de seguidores leais enquanto avançava no espaço e com veículos ecléticos", explica ele.
"Mas 👍 o Twitter era uma organização que tinha suas próprias características, com funcionários acostumados a um estilo de liderança muito diferente."
Kayes 👍 descreve a tomada de decisões como "errática".
Isso inclui os recentes ataques às marcas que deixaram de anunciar no X e 👍 a retirada dos títulos de links para notícias postados na plataforma.
"As pessoas talvez não se importem em download apk slot dapat freebet observar comportamentos 👍 não convencionais dos líderes quando fazem com que eles pareçam ser únicos e visionários", afirma Kayes.
"Mas, quando entram em download apk slot dapat freebet 👍 território emocional e imprevisível, completamente afastado das normas comerciais convencionais, eles se tornam perturbadores."
Kayes acrescenta que o X ainda tem 👍 muitos problemas para resolver em download apk slot dapat freebet 2024.
"Permanece a ambiguidade sobre quem realmente são seus líderes", destaca ele.
"Sua nova CEO [Linda 👍 Yaccarino] foi anunciada em download apk slot dapat freebet junho, mas é Musk quem ainda parece estar apertando os botões e fazendo declarações públicas. 👍 Isso aumentou as preocupações, reduzindo o número mensal de usuários ativos e fazendo as receitas de publicidade caírem em download apk slot dapat freebet 👍 mais da metade."
À medida que o mundo dos negócios evolui, muda também o papel dos líderes.
Antes se esperava que os 👍 executivos simplesmente cuidassem dos lucros e prejuízos. Mas, agora, eles enfrentam exigências maiores de todas as partes interessadas, enquanto as 👍 condições econômicas e a cultura do ambiente de trabalho continuam em download apk slot dapat freebet evolução.
"É mais difícil ser líder hoje em download apk slot dapat freebet 👍 dia", afirma John Clifton, diretor-executivo da empresa de consultoria e análises globais Gallup, com sede em download apk slot dapat freebet Washington DC.
"De certa 👍 forma, este período após a pandemia tem sido mais difícil até do que 2023 – inflação disparando em download apk slot dapat freebet descontrole, 👍 questões sobre o trabalho híbrido e uma força de trabalho que se sente mais solitária do que nunca", prossegue ele.
"É 👍 uma época incrivelmente desafiadora para os executivos, sem dúvida."
Mas os fracassos corporativos de 2023 podem fornecer alguma orientação, mesmo que 👍 seja simplesmente sobre o que não deve ser feito.
"Os líderes servem à organização – e isso inclui os funcionários", afirma 👍 Larry Robertson.
Para ele, "o mundo mudou muito, mas muitas táticas de liderança não acompanharam as mudanças. Muito disso se resume 👍 à comunicação, ouvir e ter conversas objetivas para que as pessoas se sintam incluídas, respeitadas e ouvidas. Caso contrário, o 👍 ressentimento se acumula e a confiança desaparece."
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