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Phil Ivey – Wikipédia, a
As brigadas de incêndio web poker toda a Inglaterra estão repletas com "bolsos do comportamento repugnante", como sexista, racista e homofóbico 🫦 linguagem.
A inspeção de combate a incêndios descobriu que quase um quarto das brigadas eram culpadas com seu comportamento desculpado como 🫦 "batter da velha escola", segundo relatório sobre alegações web poker torno do uso tóxico.
Ele delineou como os gerentes "não conseguiram desafiar 🫦 o comportamento para que pudessem permanecer populares" e com quem a equipe falou na investigação “sentiram não poder relatar comportamentos 🫦 inadequado por medo das represália. ”
Houve alegações de bullying web poker todos os serviços, com alguns sendo "muito piores do que 🫦 outros", afirmou o relatório. O estudo analisou especificamente a conduta imprópria através dos 10 Serviços escolhidos para representarem todas as 🫦 44 forças contra incêndio na Inglaterra
Estes foram Cornwall, Dorset e Wiltshire ; Greater Manchester (Grande Inglaterra), Humberside - Kent: Lincolns 🫦 / Northampton – Reino Unido.
Roy Wilsher, inspetor de bombeiros e serviços do resgate da Sua Majestade rotularam a cultura tóxica 🫦 presente web poker alguns dos incêndios como "inaceitável" dizendo que mais precisa ser feito para resolver os problemas subjacentes.
Ele disse: "Desde 🫦 que começamos a inspecionar o setor de fogo e resgate web poker 2024, destacamos necessidade urgente por serviços para combater má 🫦 condutas, melhorarweb pokercultura. Fico feliz com os começo das melhorias."
"Está claro que os líderes seniores estão focados na melhoria 🫦 dos valores e da cultura. Mas ainda há muito mais trabalho a ser feito, encontramos alguns bolsos profundamente preocupante de 🫦 comportamento repugnante como bullying assédio sexual ou discriminação - isso foi encontrado com maior frequência web poker relógios." Isso é 🫦 inaceitável".
As questões foram particularmente agudas entre os relógios – equipes de bombeiros e funcionários do serviço que trabalham juntos no 🫦 mesmo turno.
"Os relógios podem ser uma fonte de força quando os membros do relógio se apoiam uns aos outros ao 🫦 lidar com seu trabalho às vezes angustiante. No entanto, descobrimos que as culturas web poker Relógios bem unidos e algumas estações 🫦 on-call pode tornar -se tóxico Quando eles formam 'em grupos'e" fora dos Grupos", disse o relatório."
Ele acrescentou: "Encontrámos uma grande 🫦 variedade de comportamentos inaceitáveis web poker relógios. Estes incluíram sexista, racista e homofóbico linguagem s vezes desculpada como 'humor negro' ou" 🫦 velha escola brincadeira'. Mas esses comportamento são inaceitável não profissionalmente altamente perturbadores para os colegas."
Alguns funcionários reclamaram de um "clube 🫦 para meninos" e houve uma série das alegações que não foram tratadas com determinação suficiente, segundo o relatório.
Disse: "Examinamos um 🫦 caso web poker que o recruta foi intimidado por uma equipe do WhatsApp, a qual se transformou numa acusação de agressão 🫦 sexual sob investigação no momento da nossa inspeção. Em outro serviço encontramos casos nos quais os bombeiros trainee agrediram sexualmente 🫦 colegas durante as primeiras aulas."
Quando se tratava de experiências racistas, muitos funcionários acreditavam que era "um problema arraigado". “Eles disseram 🫦 na opinião deles foram tratados diferentemente dos colegas por causa da aparência”, acrescentou o relatório.
Em julho de 2024, Suella Braverman 🫦 então secretária do Interior da Inglaterra e encarregada dos Serviços Constabulares (HMICFRS) para realizar uma inspeção sobre o tratamento 🫦 inadequado web poker serviços contra incêndio na Grã-Bretanha depois que um relatório publicado pela Brigada London Fire descobriu ser "institucionalmente misógino 🫦 ou racista".
O último relatório delineou 15 recomendações para os principais bombeiros, autoridades contra incêndio e resgate entre outros países – 🫦 incluindo a necessidade que cada serviço tenha acesso à função padrão profissional - com o objetivo web poker apoiar investigações justas 🫦 ou transparentes sobre má conduta.
Mark Hardingham, presidente do Conselho Nacional de Bombeiros
O relatório foi bem-vindo, dizendo que é "direito de 🫦 pedir mais ações onde o comportamento abominável ainda existe".
"A mudança real e duradoura só pode ser alcançada quando identificamos boas 🫦 práticas nos serviços de bombeiros, resgates ou trabalho web poker colaboração com parceiros", acrescentou. Para realizar as ambições estabelecidas no relatório... 🫦 então os Serviços precisam ter financiamento sustentável tanto agora quanto daqui para frente."
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