Espanha introduz uma licença remunerada para afastamentos por dor menstrual, mas o uso é limitado

Foi saudada como um avanço histórico 🍐 - um capaz de combater tabus de longa data mines aposta torno da dor menstrual no local de trabalho. No entanto, 🍐 um ano após a Espanha se tornar o primeiro país da Europa a introduzir licença remunerada para afastamentos por dor 🍐 menstrual, os dados sugerem que relativamente poucos funcionários a utilizaram.

Nos 11 meses desde que a lei entrou mines aposta vigor, a 🍐 licença menstrual foi acionada 1.559 vezes, de acordo com dados do Ministério de Inclusão, Segurança Social e Migração da Espanha.

A lei tem sido controversa. Alguns a 🍐 veem como um passo à frente para as mulheres, enquanto outros dizem que ela é apresentada com falhas.

Limitações na legislação

A 🍐 lei limita a licença menstrual às pessoas com condições previamente diagnosticadas, como endometriose. "A licença menstrual é um termo enganoso 🍐 porque é realmente licença devido a dismenorréia secundária intensa que foi diagnosticada", observou Irene Aterido, da RedCaps, uma rede de 🍐 profissionais de saúde espanhóis que se concentram mines aposta pesquisas de gênero e meio ambiente.

Aterido apontou que muitas pessoas com condições 🍐 como endometriose usam contraceptivos para gerenciá-las, o que significa que elas nem sempre têm o período. "É quase como um 🍐 tipo de humor negro. Provavelmente metade ou mais estão tomando drogas hormonais, então elas não têm o período", disse ela.

Experiências 🍐 positivas

No entanto, outras têm experiências positivas com a licença menstrual. "O medo era de que houvesse discriminação contra as mulheres 🍐 e haveria um afluxo de pedidos de afastamento porque as mulheres estariam fingindo estar doentes, mas após um ano isso 🍐 não aconteceu", disse Mónica Ciria, assessora que trata de problemas no local de trabalho.

Para as mulheres com dores menstruais intensas 🍐 ou problemas menstruais, a licença menstrual é uma solução melhor do que usar dias de doença remunerados, os três primeiros 🍐 dos quais geralmente não são pagos sob a maioria dos contratos.

No entanto, Aterido observou que o processo de solicitação da 🍐 licença pode ser oneroso e que muitas mulheres desconhecem a legislação e como solicitá-la.