Nome: Contratação Silenciosa

Idade: Novidade para 2024 💻

Aparência: Como o quiet quitting, mas muito mais atarefado

Eu ainda não sei do que se trata o quiet 💻 quitting. Trata-se de se manter empregado, mas cumprindo apenas as obrigações mínimas: nenhuma noite tardia, nenhuma reunião opcional, nenhum 💻 esforço adicional.

Em outras palavras, ter um emprego. Um relatório da Gallup de 2024 descobriu que os quiet 💻 quitters correspondem a até 59% da força de trabalho global.

Bom - isso significa que não vou me destacar. 💻 Isso também levou ao que é chamado de "quiet firing" - onde os empregadores tornam um emprego tão pouco 💻 gratificante que os funcionários desmotivados resignam.

Aposto que meu empregador não consegue tornar meu emprego menos gratificante. 💻 Mas também levou à tendência de 2024: a contratação silenciosa.

O que é isso? Contratação silenciosa refere-se à 💻 prática de oferecer novas responsabilidades e oportunidades aos funcionários existentes, slot 10 vez de passar por um processo de recrutamento para 💻 encontrar novas pessoas.

Quando você diz "novas responsabilidades e oportunidades", você quer dizer "mais trabalho"? Também é uma 💻 oportunidade para obter treinamento adicional, aprimorarslot 10competência e enfrentar novos desafios.

O que estou ouvindo é mais trabalho. 💻 Pense nisso como promoção interna. Pode levar a maior satisfação no trabalho e melhor moral.

Não vou chegar 💻 cedo para isso. E também um novo título de emprego. Gostaria disso?

Como eu vou encaixar todas essas 💻 tarefas adicionais slot 10 meu dia de trabalho? Se você está quiet quitting há alguns anos, pode encontrar algum margem 💻 slot 10 seu dia de trabalho.

Talvez . Mas ainda estou tendo dificuldade slot 10 ver o que há 💻 de vantagem para mim. Claro, com maiores responsabilidades vem maiores recompensas: um aumento salarial faria parte do pacote de 💻 contratação silenciosa.

Grande - quanto? Podemos conversar sobre isso.

Por que contratação silenciosa e por que 💻 agora? Primeiro, necessidade - existem mais oportunidades de emprego do que candidatos para preenchê-las. Segundo, dinheiro - o recrutamento 💻 é caro, então as empresas estão tentando aumentarslot 10produtividade sem expandirslot 10força de trabalho.

Tem que haver 💻 algumas desvantagens na contratação silenciosa. Algumas: pode levar a níveis mais altos de estresse, exaustão dos funcionários e, 💻 eventualmente, ainda mais quiet quitting.

Quiet quitting com aumento salarial? Eu concordo. Você está demitido!

Diga: 💻 "Ao menos não tive que me submeter a uma entrevista para conseguir este emprego."

Não diga: "Renunciei!"