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IMPOSTO DE RENDA

12/05/2024 04h01 Atualizado 12/05/2024

O mercado de trabalho brasileiro tem menos chefes e diretores. Uma 🏵 das principais mudanças estruturais no mundo do emprego nos últimos dez anos, entre 2013 a 2024, foi a redução das 🏵 vagas de gestão nas empresas. O contingente dedicado a essas funções perdeu 1,026 milhão de profissionais no período enquanto a 🏵 população ocupada geral cresceu 8,8 milhões, de acordo com estudo da economista Cristiane Soares, técnica do IBGE, com base nos 🏵 dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (Pnad) Contínua.

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Não há só uma explicação para o fenômeno detectado no estudo. Vários fatores se somaram para 🏵 reduzir esse contingente no mercado de trabalho.

Economistas e especialistas de Recursos Humanos listam desde uma mudança na gestão das empresas 🏵 com objetivo de enxugar as chefias intermediárias, num movimento mundial que vem desde o fim dos anos 1980, até a 🏵 pandemia, que intensificou o uso da tecnologia tornando dispensáveis controles exercidos por esses empregados.

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Há ainda nessa equação, o perfil de crescimento 🏵 da economia brasileira nesse período, quando vivemos dois anos de recessão forte, com queda do Produto Interno Bruto (PIB) de 🏵 mais de 3% por ano em bonus cadastro sem deposito 2024 e 2024, expansão próxima a 1% nos anos seguintes até chegar na 🏵 recessão novamente, dessa vez causada pela pandemia. Esse aspecto conjuntural enfraqueceu a criação de postos mais qualificados nesses dez anos.

— 🏵 Há também o avanço dos MEIs (microempreendedores individuais). Muitos profissionais que trabalhavam nessas funções nas empresas mudaram suas condições. Um 🏵 gerente ou um executivo passou a ser um consultor — explica Cristiane.

A economista verificou que houve uma alta de 52% 🏵 no número dos que trabalham por conta própria que têm CNPJ e contribuem para a Previdência Social, considerado uma aproximação 🏵 do universo dos MEIs, de 2024 (quando é possível fazer a comparação) a 2024. E o salário deles é maior 🏵 que a média: R$ 4.836 mensais contra R$ 2.946 dos trabalhadores ocupados.

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Paulo Sardinha, presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos, cita as mudanças 🏵 adotadas pelas empresas nas últimas décadas, que acabaram aceleradas pela pandemia. Além de modelos de gestão mais horizontais, o uso 🏵 massivo da tecnologia intensificou o enxugamento das chefias, diz Sardinha:

— Muitas funções de controle, típicas de gestões intermediárias, foram substituídas 🏵 pela tecnologia. As teorias de gestão definiram muito claramente cada processo, o que muitas vezes tomou o lugar do chefe. 🏵 E a pandemia levou a uma polarização: não se podia abrir mão de executivos muito qualificados e da grande capacidade 🏵 de operação. Sobrou quem ficava no meio do campo. Criou-se uma ligação mais direta entre a gestão mais alta e 🏵 a operação da empresa, uma forma de reduzir custos e encurtar caminhos.

Ele diz que, cada vez mais, a gestão moderna 🏵 vem trabalhando para encurtar distância entre o topo e a base. Onde havia dois, três níveis hierárquicos, há agora um 🏵 ou dois. E as startups trazem um novo modelo de negócios, mais direto e por projeto, diz ele, outro fator 🏵 a explicar essa mudança que os analistas consideram estrutural e que já se configurou numa tendência mesmo nas grandes empresas. 🏵 Isso não deve mudar, mesmo com a melhora do mercado de trabalho após a pandemia.

— Startups são mais ágeis, com 🏵 maior facilidade de inovar— diz Sardinha.

Crescimento baixo

A empresa de Gustavo Reis, sócio e diretor de negócios da AGPMED, de artigos 🏵 hospitalares, vem caminhando cada vez mais para uma estrutura de liderança horizontal, com poucos chefes. Fundada há 30 anos pelo 🏵 pai de Reis e atualmente gerida por ele e seus irmãos, a companhia sempre teve uma gestão compartilhada, de acordo 🏵 com o sócio:

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— Em termos 🏵 de gestão, já acontecia isso desde sempre. E a gente foi implementando o que acreditávamos que funcionava. Sempre tratamos todo 🏵 mundo lateralmente, com muito foco na execução. Hoje, temos 80 funcionários e, na posição de chefia, seis. É muita gente 🏵 para poucos chefes.

Reis conta que há quatro anos a empresa contava com apenas 30 empregados e cinco chefes. Mesmo após 🏵 quase triplicarem o número de colaboradores, houve a adição de apenas um cargo de liderança.

Nesse bloco de mudanças, há a 🏵 geracional. No histórico do imaginário do mundo do trabalho no Brasil, o grande emprego era o público, depois numa multinacional. 🏵 Atualmente, diz Sardinha, o empreendedorismo tem um peso mais forte entre os jovens do que fazer carreira demorada em bonus cadastro sem deposito 🏵 grandes empresas, subindo na hierarquia. Ser chefe já não é tão atraente.

Aos 23 anos, Carlos Vinicius Pacheco é estudante de 🏵 Arquitetura da Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro (UFRRJ). Enquanto faz um estágio, ele pensa que não almeja alcançar 🏵 um cargo de chefia em bonus cadastro sem depositobonus cadastro sem depositoprofissão, num exemplo dessa mudança em bonus cadastro sem deposito relação ao trabalho que houve nas 🏵 gerações mais novas:

— Quando eu falo que tenho essa posição de não querer ser chefe, falo muito mais no sentido 🏵 de não ter um negócio que dependa de mim, do que necessariamente não estar numa posição de líder. Eu assumiria 🏵 uma posição de liderança, mas sem ser a chave principal para manter a coisa funcionando.

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Outro fator estrutural apontado pelos analistas é o padrão 🏵 de crescimento brasileiro nos últimos anos. Maria Andréia Parente, economista do Ipea, lembra que a moderada expansão da economia nos 🏵 últimos anos foi muito sustentada por serviços, principalmente os prestados às famílias, que são setores nos quais há empresas de 🏵 menor porte e poucos cargos de gestão e liderança.

Na outra ponta, o contingente empregado na indústria, onde estão as grandes 🏵 companhias, ficou estagnado em bonus cadastro sem deposito dez anos, com uma queda de 161 mil no setor, mantendo-se em bonus cadastro sem deposito torno de 🏵 13 milhões.

— E o agronegócio, que vem crescendo, não tem tradição de gerar muitos cargos de liderança. Além da mudança 🏵 organizacional nas empresas, com um único coordenador podendo abranger várias equipes, com mais espaço para profissionais multidisciplinares — cita a 🏵 especialista.

Maria Andreia destaca que no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), que acompanha o emprego com carteira assinada, nos 🏵 últimos 12 meses, os setores que mais abriram vagas foram alojamento e construção, cujas vagas não exigem muita qualificação.

Década perdida

Rafael 🏵 Cagnin, economista-chefe do Instituto de Estudos de Desenvolvimento Industrial (Iedi), afirma que a agenda forte de digitalização, mudando os métodos 🏵 de gerir pessoas e processos e a progressiva incorporação de tecnologia da informação (TI) e automação explicam essa redução no 🏵 número de chefes e diretores no setor. A parcela de chefes na indústria caiu de 5,1% para 4% em bonus cadastro sem deposito 🏵 dez anos:

— Isso é estrutural. As funções repetitivas e que exigiam menos qualificação foram as primeiras a serem eliminadas. Agora, 🏵 isso está chegando aos postos de gerenciamento.

Além disso, a última década foi praticamente perdida para a indústria, principalmente a de 🏵 transformação (que exclui a parte extrativa, como petróleo e minério de ferro).

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—O último período de crescimento findou em bonus cadastro sem deposito 2013. Houve duas crises muito agudas, com a recessão da indústria de 🏵 2014 a 2024, e veio a pandemia. Houve algum crescimento, mas nada acima de 1%. Houve uma recuperação parcial, mas 🏵 já começou a cair em bonus cadastro sem deposito 2024. Sem dinamismo industrial, a geração de emprego fica mais comprometida.

A indústria é mais 🏵 formalizada, com maior parcela de trabalhadores com carteira assinada. Empresas mais formalizadas tendem a ser mais verticalizadas, com mais níveis 🏵 hierárquicos e cargos de chefia, observa Cagnin:

— Dentro dos grandes setores, a indústria tem a maior taxa de formalização. Depois 🏵 de uma década de adversidade, tem essa estratégia reativa de incorporar métodos de gerenciamento que incluem enxugar cargos de gestão, 🏵 incorporando tecnologias para isso.

Sandro Sacchet, técnico do Ipea, lembra que houve um período de crise que emendou na pandemia, com 🏵 aumento do número de trabalhadores por conta própria e atuando em bonus cadastro sem deposito plataformas digitais, com estagnação na contratação do serviço 🏵 público.

— Temos de ter estudos mais aprofundados para saber em bonus cadastro sem deposito que medida houve formalização pelo MEI ou se empregados 🏵 se tornaram MEI por demanda da empresa ou do próprio empregado. Isso pode ter mudado a classificação de chefes e 🏵 gerentes.

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